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São Paulo - Gerente de FP&A

Descrição da vaga

Reportando-se diretamente ao CFO, buscamos um(a) Gerente de FP&A para ser o responsável por liderar os processos de planejamento financeiro, análise de desempenho e suporte à tomada de decisão estratégica da companhia, atuando como parceiro de negócios das áreas operacionais e executivas.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar a área de FP&A, promovendo o desenvolvimento da equipe e a melhoria contínua dos processos financeiros;
  • Coordenar o ciclo completo de planejamento financeiro, incluindo orçamento anual, forecasts periódicos e plano de longo prazo;
  • Elaborar e acompanhar análises de resultados, identificando desvios, riscos e oportunidades em relação ao orçamento e às metas da companhia;
  • Desenvolver modelos financeiros e preditivos para apoiar decisões estratégicas, investimentos e iniciativas de crescimento;
  • Conduzir análises de viabilidade econômica e financeira de projetos, novos negócios e iniciativas corporativas;
  • Elaborar apresentações executivas e reportes gerenciais para a liderança local e para o time global de finanças;
  • Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, traduzindo dados financeiros em insights acionáveis para suportar a tomada de decisão;
  • Liderar iniciativas de otimização de processos, automação e aprimoramento dos controles gerenciais;
  • Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) e realizar benchmarking e pesquisas setoriais para apoiar o planejamento estratégico;
  • Participar de discussões relacionadas à estrutura de capital, rentabilidade e geração de valor para o negócio.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Economia, Administração, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Inglês fluente;
  • Excel avançado;
  • Sólidos conhecimentos em modelagem financeira, análise de demonstrações financeiras e matemática financeira;
  • Perfil analítico, com pensamento crítico, visão estratégica e orientação para resultados;
  • Capacidade de comunicação e influência junto a diferentes níveis da organização;
  • Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes;
  • Curiosidade intelectual, proatividade e forte capacidade de resolução de problemas.

Será um DIFERENCIAL se você tiver:

  • Experiência com análise e modelagem de dados utilizando ferramentas como Power Pivot, Power BI, Python ou R;
  • Conhecimento de contabilidade gerencial e financeira;
  • Espanhol avançado;
  • Vivência internacional ou experiência em empresas multinacionais;
  • Experiência em ambientes de alta complexidade, crescimento acelerado ou transformação organizacional.

Nos aspectos físicos exigem-se coordenação motora ampla e fina, destreza, articulação dos membros superiores e dos inferiores, postura variável para desenvolvimento de suas atividades, rotação e flexão do tronco, locomoção e deambulação e esporádico esforço físico.


Nos aspectos sensoriais exigem-se acuidade visual para conferência de materiais, documentos físicos e preenchimento de dados no sistema interno integrado da empresa, e percepção auditiva para atendimento telefônico, aos fornecedores e colaboradores.


Nos aspectos neuropsíquicos exigem-se atenção, concentração, habilidade organizacional, criatividade, interpretação de dados e iniciativa para solução de situações causais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de CV 📄✔️
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor/RH 💬
  4. Etapa 4: Contratação