São Paulo - Gerente de FP&A
Descrição da vaga
Reportando-se diretamente ao CFO, buscamos um(a) Gerente de FP&A para ser o responsável por liderar os processos de planejamento financeiro, análise de desempenho e suporte à tomada de decisão estratégica da companhia, atuando como parceiro de negócios das áreas operacionais e executivas.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar a área de FP&A, promovendo o desenvolvimento da equipe e a melhoria contínua dos processos financeiros;
- Coordenar o ciclo completo de planejamento financeiro, incluindo orçamento anual, forecasts periódicos e plano de longo prazo;
- Elaborar e acompanhar análises de resultados, identificando desvios, riscos e oportunidades em relação ao orçamento e às metas da companhia;
- Desenvolver modelos financeiros e preditivos para apoiar decisões estratégicas, investimentos e iniciativas de crescimento;
- Conduzir análises de viabilidade econômica e financeira de projetos, novos negócios e iniciativas corporativas;
- Elaborar apresentações executivas e reportes gerenciais para a liderança local e para o time global de finanças;
- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, traduzindo dados financeiros em insights acionáveis para suportar a tomada de decisão;
- Liderar iniciativas de otimização de processos, automação e aprimoramento dos controles gerenciais;
- Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) e realizar benchmarking e pesquisas setoriais para apoiar o planejamento estratégico;
- Participar de discussões relacionadas à estrutura de capital, rentabilidade e geração de valor para o negócio.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Economia, Administração, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas;
- Inglês fluente;
- Excel avançado;
- Sólidos conhecimentos em modelagem financeira, análise de demonstrações financeiras e matemática financeira;
- Perfil analítico, com pensamento crítico, visão estratégica e orientação para resultados;
- Capacidade de comunicação e influência junto a diferentes níveis da organização;
- Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes;
- Curiosidade intelectual, proatividade e forte capacidade de resolução de problemas.
Será um DIFERENCIAL se você tiver:
- Experiência com análise e modelagem de dados utilizando ferramentas como Power Pivot, Power BI, Python ou R;
- Conhecimento de contabilidade gerencial e financeira;
- Espanhol avançado;
- Vivência internacional ou experiência em empresas multinacionais;
- Experiência em ambientes de alta complexidade, crescimento acelerado ou transformação organizacional.
Nos aspectos físicos exigem-se coordenação motora ampla e fina, destreza, articulação dos membros superiores e dos inferiores, postura variável para desenvolvimento de suas atividades, rotação e flexão do tronco, locomoção e deambulação e esporádico esforço físico.
Nos aspectos sensoriais exigem-se acuidade visual para conferência de materiais, documentos físicos e preenchimento de dados no sistema interno integrado da empresa, e percepção auditiva para atendimento telefônico, aos fornecedores e colaboradores.
Nos aspectos neuropsíquicos exigem-se atenção, concentração, habilidade organizacional, criatividade, interpretação de dados e iniciativa para solução de situações causais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de CV 📄✔️
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor/RH 💬
- Etapa 4: Contratação